Verificări și Controale Efectuate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța
În perioada 1-31 mai 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitățile de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru acest an, aprobat de Inspecția Muncii. Inspectorii din cadrul serviciului de control al relațiilor de muncă au efectuat, în luna mai, 257 de controale, sancționând 22 de angajatori cu un total de 25 de sancțiuni contravenționale. Dintre acestea, 21 au fost sancțiuni cu amendă în sumă de 618.000 lei, iar 4 au fost avertismente, conform O.G. 2/2001.
În urma acestor controale, au fost identificați 8 angajatori care utilizau muncă nedeclarată, având 28 de persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost înregistrate în REVISAL. Aceștia au fost sancționați cu amenzi în valoare totală de 560.000 lei. Inspectorii au dispus, de asemenea, 98 de măsuri obligatorii de remediere pentru neconformitățile detectate.
Principalele neconformități constatate au fost netransmiterea contractelor individuale de muncă în scris în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către angajați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale.
Activități în Domeniul Securității și Sănătății în Muncă
În aceeași lună, au fost efectuate 112 controale în domeniul securității și sănătății în muncă, în urma cărora s-au constatat 22 de neconformități, pentru care au fost impuse măsuri obligatorii, având termene de remediere. Au fost aplicate 22 de sancțiuni contravenționale, dintre care 2 cu avertisment și 20 cu amendă, totalizând 78.500 lei.
Cele mai frecvente deficiențe identificate de inspectorii de muncă au fost instruirea inadecvată sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și neacordarea echipamentului individual de protecție corespunzător, în funcție de riscurile asociate activităților desfășurate.
În total, valoarea sancțiunilor aplicate în luna mai a fost de 696.500 lei. De asemenea, în această perioadă, au fost înregistrate 129 de sesizări ale cetățenilor referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea contractelor individuale de muncă în REVISAL, refuzul eliberării documentelor solicitate de salariat, neplata orelor suplimentare, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, precum și nerespectarea normelor de securitate și sănătate.
Conform O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, aceste sesizări au fost repartizate inspectorilor de muncă pentru a efectua verificări și a formula răspunsuri în termenul legal de maximum 30 de zile.
