Conflictul salarial între foști angajați și firmele lui Gabriel Comănescu
Un număr semnificativ de foști angajați ai firmelor care gestionează forța de muncă pe platformele GSP au decis să acționeze în judecată aceste companii, în încercarea de a recupera salariile restante. Acești angajați au solicitat instanței să oblige societățile lui Gabriel Comănescu la plata datoriilor salariale. Unele dintre cazuri au fost deja soluționate favorabil, iar angajații au reușit să își recupereze sumele datorate, în special după ce au fost aduse în atenția publicului.
Caz recent de recuperare a salariului
Un fost angajat, identificat prin inițialele L.P., a depus o cerere de chemare în judecată la Tribunalul Constanța, solicitând ca societățile Navymar Shipping Company Limited și SC GSP Offshore SRL să fie obligate să plătească restanțele salariale pentru perioada 01.11.2023 – 06.12.2023, în valoare de 4986 USD, actualizată cu rata inflației. De asemenea, L.P. a cerut plata dobânzii legale de la data scadenței până la efectuarea plății, precum și suportarea cheltuielilor de judecată.
Reclamantul susține că a fost angajat al Navymar Shipping Company Limited, lucrând în favoarea GSP Offshore S.R.L. ca ofițer electrician, iar drepturile bănești neplătite se referă la contractul său de muncă. Este important de menționat că Navymar Shipping Company Limited are sediul în Cipru și este controlată în proporție de 76% de Gabriel Comănescu.
Argumentele aduse de societăți
Reprezentanții Navymar Shipping Company Limited au invocat excepția necompetenței instanțelor române, argumentând că, având sediul în Cipru, cazul nu ar trebui să fie judecat în România. GSP Offshore a invocat lipsa calității procesuale pasive, o excepție care a fost admisă de judecători.
Decizia instanței
Tribunalul Constanța a analizat excepția necompetenței și a stabilit că este vorba despre un litigiu care implică plata unor drepturi salariale în baza unui contract de muncă între un cetățean român și un angajator cipriot, în contextul prestării muncii pe o platformă petrolieră mobilă.
Conform legislației actuale, un angajator dintr-un stat membru al Uniunii Europene poate fi acționat în justiție fie în țara în care este domiciliat, fie în alt stat membru, inclusiv în instanțele din locul unde angajatul își desfășoară activitatea.
Astfel, instanța a respins excepția necompetenței invocată de Navymar Shipping Company Ltd și a admis cererea de chemare în judecată formulată de reclamant la sfârșitul lunii octombrie a anului trecut. Sentința civilă prevede că fostul angajat are dreptul să recupereze 4680 USD, actualizați la data plății, reprezentând drepturi salariale neachitate, plus dobânda legală aferentă.
Apelul Reclamantului în Procesul de Cheltuieli de Judecată
În sentința civilă pronunțată pe 30 octombrie 2024, instanța a decis ca reclamantul să primească suma de 3000 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată, reprezentând onorariul avocatului. Totuși, reclamantul a formulat apel împotriva acestei sentințe, argumentând că nu toate solicitările sale au fost satisfăcute. Această situație a condus la înaintarea dosarului către Curtea de Apel.
Curtea de Apel a stabilit un termen pentru judecarea apelului pe 23 iunie, moment în care a fost decisă o nouă amânare pentru luna noiembrie a acestui an, pentru a permite îndeplinirea unor proceduri necesare.
