Zile libere plătite pentru evenimente familiale în România
Angajații din România au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, cum ar fi decesul unei rude apropiate, căsătoria sau nașterea unui copil, fără ca aceste zile să fie deduse din concediul de odihnă. Această prevedere este stipulată în Codul muncii și trebuie respectată de angajatori, chiar dacă nu este menționată în documentele interne ale firmei.
Reguli pentru mediul privat
În sectorul privat, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă determină, de obicei, atât evenimentele pentru care se pot acorda zile libere plătite, cât și numărul acestora. Totuși, absența unor reglementări specifice în regulamentul intern nu afectează dreptul salariatului. Codul muncii garantează acest drept, obligând angajatorul să-l respecte, chiar și în lipsa unor detalii interne. Pe durata acestor zile, contractul individual de muncă rămâne activ, iar acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților.
Reguli pentru angajații din sectorul public
În cazul angajaților din sectorul public, Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 precizează atât evenimentele familiale deosebite, cât și numărul de zile libere plătite acordate:
- Căsătoria angajatului – 5 zile;
- Nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- Decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.
Zile libere pentru urgențe familiale
Legislația permite, de asemenea, angajaților să lipsească de la locul de muncă până la 10 zile pe an pentru urgențe familiale neprevăzute cauzate de boală sau accident, în situații în care prezența lor este esențială. Aceste zile sunt plătite la fel ca zilele de concediu de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior, conform acordului stabilit cu angajatorul.
Reglementările referitoare la zilele libere plătite pentru evenimente familiale subliniază importanța menținerii unui echilibru între viața profesională și cea personală, oferind angajaților sprijin în momente cheie din viața lor.
