Prioritățile angajaților în 2026
În 2026, salariul rămâne principala prioritate pentru angajați, însă aspecte precum flexibilitatea, munca remote și oportunitățile de dezvoltare joacă un rol din ce în ce mai important în decizia de a rămâne sau a părăsi o companie. Aceste informații au fost prezentate la Conferința Top Angajatori 2026, organizată de Undelucram.ro, evidențiind o schimbare semnificativă în așteptările din piața muncii.
Ce își doresc angajații în 2026
Conform feedback-ului utilizatorilor platformei, prioritățile angajaților sunt următoarele:
- 80% își doresc un salariu mai mare
- 45% preferă programul flexibil
- 40% optează pentru muncă remote
- 35% caută oportunități de avansare
- 35% doresc proiecte motivante
Aceste date subliniază faptul că, deși remunerația este esențială, nu mai este suficientă. Cultura organizațională, leadershipul și experiența zilnică la locul de muncă devin factori decisivi în alegerea angajatorului.
Rata de recomandare și semnalele de alarmă pentru angajatori
Un alt aspect important prezentat la conferință este că 52% dintre angajați își recomandă angajatorul, dar acest procent a scăzut cu 9% față de 2024. Cele mai frecvente teme din recenzii includ:
- Atmosfera și colegii – aspecte pozitive
- Oportunitățile de dezvoltare
- Probleme legate de management
- Lipsa comunicării și a transparenței
- Volumul ridicat de muncă
Diferența dintre „îmi place jobul” și „aș recomanda compania” devine un indicator strategic pentru departamentele de resurse umane.
Engagementul angajaților în 2026
Speakerii internaționali au subliniat că engagementul real nu se măsoară doar prin sondaje, ci prin comportamentele zilnice. Un studiu global realizat de Pluxee arată că 83% dintre angajații la nivel global declară că „iubesc sau apreciază” locul de muncă, iar în România procentul este de 87%. Totuși, diferența dintre satisfacție și loialitate activă (recomandare) indică o zonă sensibilă legată de încrederea și coerența leadershipului.
Transformările din piața muncii și competențele viitorului
Un moment cheie al conferinței a fost prezentarea reprezentantului LinkedIn, care a discutat despre transformările accelerate din piața muncii, incluzând:
- O creștere de 74% a utilizatorilor „open to work” în România
- O creștere de 29% a talent pool-ului în ultimii 5 ani
- O creștere spectaculoasă de 223% a competențelor în domeniul AI literacy
Până în 2030, competențele profesionale ar putea suferi modificări de până la 70%, iar organizațiile care investesc în dezvoltare internă înregistrează mobilitate mai mare și eficiență crescută.
Generația Z și gap-ul dintre educație și piața muncii
Datele din studiul „Vocea Studenților din România” relevă că doar 20% dintre studenți consideră informația din facultate utilă pentru integrarea în câmpul muncii. Experiențele practice sunt percepute ca fiind mai valoroase decât teoria pură, iar programele de tip dual, internshipurile și mentoratul devin soluții concrete pentru reducerea gap-ului de competențe.
Trenduri HR în 2026
Concluziile conferinței evidențiază câteva direcții majore:
- Pentru companii: engagementul devine un KPI strategic, AI trece de la experiment la infrastructură operațională, iar munca bazată pe competențe înlocuiește structurile rigide.
- Pentru candidați: învățarea continuă este esențială, competențele digitale și AI devin transversale, iar cultura organizațională influențează decisiv alegerea locului de muncă.
Experiența angajatului se transformă din ce în ce mai mult într-o infrastructură de business. Conferința Top Angajatori 2026 subliniază că viitorul muncii nu se rezumă doar la procese și rezultate, ci și la modul în care se percepe experiența profesională zi de zi. Salariul este important, dar nu mai este suficient; flexibilitatea, sensul, dezvoltarea și un leadership autentic devin factori diferențiatori într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă.
Importanța experiențelor profesionale în dezvoltarea carierei
Experiențele profesionale joacă un rol esențial în conturarea parcursului carierei fiecărei persoane. Acestea contribuie la dezvoltarea abilităților, la creșterea încrederii în sine și la îmbunătățirea cunoștințelor necesare într-un domeniu specific. Într-o lume în continuă schimbare, adaptabilitatea și pregătirea profesională devin din ce în ce mai importante.
Construirea unei cariere de succes
Pentru a construi o carieră de succes, este crucial să acumulezi experiențe relevante care să te ajute să te distingi în fața angajatorilor. Aceste experiențe pot proveni din diverse surse, inclusiv locuri de muncă, stagii, voluntariat sau proiecte personale. Fiecare oportunitate de învățare contribuie la dezvoltarea personală și profesională.
Dezvoltarea competențelor și abilităților
Participarea activă la diferite activități profesionale permite dezvoltarea competențelor esențiale. Abilitățile de comunicare, lucru în echipă și rezolvare a problemelor sunt doar câteva dintre cele care îmbunătățesc nu doar performanța la locul de muncă, ci și relațiile interumane. Aceste competențe sunt căutate de angajatori și pot face diferența în procesul de recrutare.
Networking-ul și oportunitățile de carieră
Networking-ul este un alt aspect important în construirea unei cariere. Interacțiunile cu profesioniști din domeniul tău pot deschide uși către noi oportunități de angajare și colaborare. Participarea la evenimente de profil și întâlniri cu specialiști te ajută să te conectezi cu oameni care îți pot oferi îndrumare și sprijin.
Concluzie
În concluzie, experiențele profesionale sunt fundamentale pentru dezvoltarea unei cariere sustenabile și de succes. Investiția în aceste experiențe, fie că este vorba de locuri de muncă, stagii sau activități de voluntariat, poate avea un impact semnificativ asupra viitorului profesional. Fiecare pas făcut în carieră contribuie la atingerea obiectivelor personale și profesionale.
