Modificări semnificative în politicile de ocupare a forței de muncă
Guvernul României a adoptat un proiect de ordonanță de urgență care aduce schimbări importante în politicile de ocupare a forței de muncă. Proiectul se concentrează pe extinderea categoriilor vulnerabile pentru care angajatorii pot beneficia de sprijin financiar, impunând în același timp condiții mai stricte pentru firmele care doresc să acceseze aceste fonduri.
Subvenții pentru noi categorii
Conform modificărilor aduse Legii nr. 76/2002, statul va oferi o subvenție de 2.250 de lei lunar, timp de un an, pentru fiecare persoană angajată din noile categorii incluse.
Cea mai semnificativă noutate se referă la sprijinul acordat mamelor și persoanelor cu antecedente penale:
- Mamele șomere cu cel puțin trei copii: Angajatorii vor putea beneficia de stimulent dacă încadrează în muncă mame care au în întreținere minimum trei copii, măsura fiind valabilă până când copiii ajung la 18 ani.
- Persoanele care au executat pedepse privative de libertate: Proiectul include și persoanele care au finalizat executarea unor pedepse cu închisoarea, măsuri educative sau alte sancțiuni, facilitând reintegrarea acestora în societate prin muncă.
Modificări în criteriile de vârstă și pensionare
Proiectul reintroduce criterii de eligibilitate pentru alte categorii deja existente, având în vedere persoanele mature și cele care se apropie de pensionare:
- Vârsta pentru șomeri crește la 50 de ani: În prezent, angajatorii primesc subvenții pentru șomerii de peste 45 de ani, iar noul prag va fi de 50 de ani.
- Limitarea sprijinului pentru viitorii pensionari: Stimulentul pentru angajarea persoanelor care se apropie de pensie se va acorda doar dacă acestea au cel mult doi ani până la pensionare, față de pragul actual de cinci ani.
Condiții stricte pentru angajatori
Guvernul a impus o condiție importantă pentru firmele cu probleme financiare. Angajatorii care au datorii fiscale restante la bugetul de stat nu vor putea accesa aceste subvenții.
Excepție: Vor putea solicita sprijinul doar acei angajatori care au obținut eșalonări, amânări sau suspendări legale ale plății datoriilor.
Obligații și stadiul proiectului
Pentru a beneficia de subvenție, angajatorii trebuie să încheie contracte pe durată nedeterminată și să mențină raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni.
Ordonanța de urgență nu este încă în vigoare. Aceasta trebuie să fie publicată în Monitorul Oficial pentru a produce efecte, iar Ministerul Muncii va actualiza normele de aplicare în termen de 30 de zile după publicare.
