Munca Nedeclarată în Atenția ITM Constanța
Munca nedeclarată este o problemă persistentă pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța. Activitățile desfășurate fără un contract individual de muncă continuă să fie o practică comună în orașul de la malul mării. Deși legislația muncii este bine definită, cu reguli clare privind programul de lucru și orele suplimentare, dificultățile în respectarea acestor norme persistă. Unele companii aleg să ignore prevederile legale pentru a reduce costurile și a evita angajarea de personal suplimentar.
În ciuda progreselor, încă există angajatori care recurg la munca la negru sau care nu respectă limitele maxime de ore de muncă pentru angajați, în special în domeniul HoReCa, pe durata verii, dar și în alte sectoare, cum ar fi firmele de pază și protecție.
Conform informațiilor furnizate de ITM Constanța, de la începutul anului până la 31 martie, au fost efectuate 838 de controale, iar 2.096 de persoane au fost identificate ca lucrând fără contract de muncă. Amenzile pentru munca fără forme legale au totalizat 3.096.000 de lei.
În conformitate cu articolul 260 lit. e), angajarea uneia sau mai multor persoane fără transmiterea informațiilor despre contractul individual de muncă în Registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, atrage o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși suma totală de 200.000 de lei.
Avertizări pentru Angajatori și Lucrători
Conducerea ITM subliniază responsabilitatea angajatorilor, precum și a lucrătorilor care acceptă să lucreze fără un contract. Angajatorii sunt obligați să încheie contracte individuale de muncă în formă scrisă înainte de începerea activității, altfel se expun unor sancțiuni severe:
- Amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată fără un contract individual de muncă;
- Amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană angajată fără transmiterea datelor contractului în Registrul general de evidență a salariaților;
- Amendă de 20.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează în perioada în care contractul său este suspendat;
- Amendă de 10.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează în afara programului stabilit în contractele de muncă cu timp parțial.
De asemenea, lucrătorii care aleg să presteze activitate fără un contract individual de muncă în formă scrisă se pot confrunta cu amenzi de între 500 și 1.000 de lei.
