Protest la Rafinăria Petromidia pentru Creșterea Salarială
Zeci de angajați ai rafinăriei Petromidia s-au adunat vineri, 30 ianuarie, în fața Porții 2, în zona clădirii de birouri, pentru a protesta. Acest protest a fost generat de negocierile desfășurate cu o zi înainte între conducerea companiei și reprezentanții salariaților, membri ai Sindicatului Liber Petrochimistul, privind o posibilă creștere salarială colectivă pentru anul 2026.
Sindicatul a solicitat o majorare a salariilor, însă compania a invocat constrângeri financiare, oferind în schimb bonusuri și promițând discuții despre indexarea salariilor în funcție de inflație începând cu 2027. Conform surselor, mărirea solicitată de sindicat este de 1.500 de lei net. La sfârșitul anului 2023, angajații de pe Platforma Petromidia au beneficiat de o creștere salarială de 1.500 de lei net, conform informațiilor publicate de Sindicatul Liber Petrochimistul. De asemenea, în decembrie 2024, s-a aplicat o creștere salarială de 7% net, dar nu mai puțin de 400 de lei net pentru fiecare salariat, începând cu 1 ianuarie 2025.
În cursul zilei de astăzi, 30 ianuarie, va avea loc o nouă ședință a Consiliului Sindicatului, în cadrul căreia se vor analiza și decide eventualele acțiuni ale salariaților în urma negocierilor salariale.
Punctul de Vedere Oficial al KMG International
KMG International (Rompetrol) își reafirmă angajamentul pentru un dialog social responsabil și pentru găsirea unor soluții sustenabile care să protejeze locurile de muncă și să asigure siguranța operațională, menținând totodată stabilitatea pe termen lung a activităților desfășurate pe platformele Petromidia Năvodari și Vega Ploiești. Compania a luat act de solicitările organizației sindicale, inclusiv de cererea privind o majorare salarială colectivă, estimată la un impact anual de peste 21 milioane USD începând cu 2026. KMG International rămâne deschisă la discuții constructive, desfășurate într-un cadru responsabil și conform legislației aplicabile.
Compania se confruntă cu o realitate financiară dificilă, influențată de un regim fiscal excesiv și imprevizibil. Începând cu finalul anului 2022, aceasta operează într-un cadru fiscal provocator, caracterizat prin taxe de solidaritate și impozite pe cifra de afaceri care nu reflectă realitatea economică a unei industrii cu investiții mari și marje structurale reduse. Menținerea impozitului specific pe cifra de afaceri în sectorul Oil & Gas pentru 2026 afectează predictibilitatea și capacitatea de planificare pe termen lung. Acest impozit se aplică în cascadă pe lanțul valoric, impactând direct echilibrul financiar al companiei. În perioada 2022-2025, taxele de solidaritate și impozitele pe cifra de afaceri au ajuns la 226,4 milioane USD, cu costuri suplimentare de finanțare, deoarece plata acestor taxe a fost acoperită prin împrumuturi suplimentare.
Provocările structurale în industria de rafinare
Industria de rafinare se confruntă cu o provocare structurală semnificativă: marjele de rafinare sunt reduse din natura acestui sector, în timp ce cerințele de capital și finanțare sunt ridicate. Această situație face ca impozitarea pe cifra de afaceri să fie nesustenabilă din punct de vedere economic.
Performanța operațională și datoriile în 2025
În ciuda unei performanțe operaționale solide în 2025, datoria Rompetrol Rafinare a atins un nivel record, datorită impactului cumulativ al regimului fiscal excesiv. La sfârșitul anului 2025, datoria a ajuns la aproximativ 1,2 miliarde USD, ceea ce reprezintă o creștere de 70% față de finalul anului 2022. Acest nivel de îndatorare afectează sever lichiditatea, capacitatea de finanțare și abilitatea de a face față costurilor fixe suplimentare. De asemenea, pierderile financiare acumulate au depășit 1,2 miliarde USD.
Rolul strategic al Rompetrol în economia României
Este îngrijorător să observăm această situație, având în vedere că Rompetrol joacă un rol esențial în securitatea energetică și economia României. Compania operează 46% din capacitatea de rafinare a țării și furnizează aproape o treime din consumul intern de carburanți. De asemenea, se află printre primii trei contribuabili la bugetul de stat, achitând 28 miliarde USD în taxe din 2007 până în prezent, dintre care aproape 9,9 miliarde RON (2,2 miliarde USD) doar în anul 2025.
Respectul pentru angajați: salarii și beneficii
KMG International își apreciază angajații, recunoscând profesionalismul, loialitatea și contribuția fiecăruia. Angajații mențin în funcțiune infrastructura critică națională, operând în condiții tehnice complexe și cu cerințe stricte de securitate. Venitul mediu lunar net pe platforma Petromidia depășește 10.900 lei, influențat de munca în schimburi, sporuri și ore suplimentare, și este completat de un pachet de beneficii negociate colectiv, inclusiv prime de sărbători, asigurări medicale și de viață, și tichete de masă.
Limitările creșterii salariilor în 2026
În contextul menținerii regimului de impozitare excesiv pe cifra de afaceri în 2026 și a nivelului extrem de îndatorare, KMG International nu poate, din motive de responsabilitate financiară, să se angajeze la o majorare salarială generală. Aceasta ar pune în pericol stabilitatea financiară și integritatea fluxurilor de numerar. Prioritatea în 2026 va fi protejarea locurilor de muncă și funcționarea sigură a platformelor de producție, în ciuda unui cadru fiscal care penalizează activitățile industriale cu marje reduse.
Angajamentul conducerii pentru angajați în 2026
Conducerea grupului se angajează să continue discuțiile cu organizațiile sindicale și să reanalizeze indexările salariale odată cu eliminarea poverii impozitării pe cifra de afaceri. Aceasta va depinde de cadrul economic și legislativ aplicabil începând cu 2027.
Propuneri pentru sprijinul angajaților în 2026
KMG International a avansat o serie de măsuri pentru sprijinul angajaților, inclusiv propunerea de a oferi două bonusuri în anul 2026. Primul bonus, legat de performanța operațională și rezultatele excepționale obținute în 2025, va fi destinat tuturor angajaților, recunoscând astfel contribuția fiecăruia la succesul companiei. Al doilea bonus va fi acordat cu ocazia Zilei Petrochimistului.
În plus, se propune elaborarea și implementarea unui mecanism de indexare anuală a salariilor, care va fi corelat cu rata anuală a inflației. Acest mecanism va fi activat odată cu eliminarea suprataxării prin taxele pe cifra de afaceri, ce se preconizează a avea loc începând cu anul 2027.
Bonusul de performanță pentru 2025 va compensa integral impactul estimat al inflației din 2026, protejând astfel puterea de cumpărare a angajaților. Cuantumul acestui bonus unic este de 6,3% din salariul net anual al fiecărui angajat, ceea ce reflectă o medie de 5.000 RON net pentru cei peste 2.280 de colegi din cele cinci companii reprezentate de Sindicatul Liber Petrochimistul.
Managementul companiei intenționează, de asemenea, să introducă un bonus recurent de 500 lei net, care va fi acordat anual cu ocazia Zilei Petrochimistului, începând cu 2026. Aceasta va reprezenta un semn de apreciere constantă pentru munca și contribuția angajaților.
Context financiar și angajamentele KMG International
Măsurile propuse sunt considerate esențiale și responsabile, având în vedere presiunea financiară considerabilă cu care se confruntă Grupul în 2026, în special din cauza suprataxării în cascadă pe cifra de afaceri. Continuarea aplicării impozitelor precum ICAS și menținerea IMCA la 0,5% prin Ordonanța de Urgență a Guvernului afectează resursele necesare pentru indexările salariale și pun în pericol siguranța operațională și locurile de muncă.
KMG International afirmă că respectă dreptul angajaților de a-și exprima așteptările legitime prin mijloace legale, subliniind importanța responsabilității partenerilor de dialog social în asigurarea desfășurării normale a activității și menținerea siguranței. Compania rămâne deschisă la un dialog constructiv, bazat pe fapte, având ca obiectiv comun protejarea locurilor de muncă și asigurarea continuității capacității de rafinare a României.
