Reorganizarea aparatului de specialitate al primarului municipiului Constanța
Aparatul de specialitate al primarului municipiului Constanța va suferi o reorganizare semnificativă, conform unui proiect de hotărâre ce va fi supus votului în ședința din 15 aprilie 2026. Aceasta urmează OUG 7/2026 emisă de Guvernul Ilie Bolojan și va conduce la desființarea mai multor posturi.
Modificări structurale
Conform documentului, serviciul resurse umane se transformă în compartiment, ceea ce va duce la desființarea a două posturi, respectiv consilier superior grad I și consilier superior debutant. Structura va menține 8 funcții publice de execuție și un post contractual.
Compartimentul control intern managerial se va desființa, iar cele 3 posturi ocupate vor dispărea, activitatea rămânând sub coordonarea directă a primarului Vergil Chițac. Compartimentul va fi reînființat cu 2 posturi, iar cei 3 angajați vor concura pentru aceste funcții.
Compartimentul audit public intern, care are în prezent 5 angajați, se va desființa și va fi reînființat cu doar 2 posturi disponibile de auditor clasa I grad profesional superior.
Serviciul protecție civilă, cu 11 posturi (1 șef și 10 funcții de execuție), se va transforma în compartiment, având 8 posturi disponibile. Compartimentul registratură, care are inițial 10 funcții publice, se va desființa și va fi înlocuit cu un compartiment având 6 funcții publice de inspector clasa I grad profesional superior.
Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administrația publică, cu 12 posturi, se va reorganiza și va avea 10 posturi, prin eliminarea a două posturi neocupate. Compartimentul monitorizare întreprinderi publice și ADI-uri va suferi, de asemenea, modificări, o funcție publică urmând să se desființeze, iar o alta va fi transferată către Serviciul juridic.
Compartimentul registru agricol va reduce personalul de la 6 la 3 angajați, iar compartimentul arhivă va rămâne cu 3 posturi, prin desființarea unuia vacant. Direcția logistică, care în prezent are 43 de posturi, va reduce numărul acestora la 36.
Serviciul achiziții publice își va diminua numărul de posturi de la 13 la 9, desființând 4 posturi vacante. Serviciul administrativ, tehnico-economic va avea 14 posturi după reorganizare, față de 16, prin eliminarea a două posturi vacante.
Serviciul logistic pentru asociații de proprietari și unități de învățământ preuniversitar va avea 11 posturi, în loc de 12, prin desființarea unuia vacant. Direcția strategii și fonduri europene, cu 52 de posturi, va ajunge la 42, iar funcția de director executiv adjunct va fi eliminată.
Serviciul urmărire execuție lucrări, cu 13 funcții, se va reorganiza prin desființarea a 3 posturi vacante. Serviciul financiar buget, cu 14 posturi, va elimina 4 posturi vacante, iar serviciul contabilitate va trece de la 13 la 12 posturi, după desființarea unuia vacant.
Serviciul autorizare activități economice, cu 16 posturi, va fi reorganizat, iar compartimentul de reglementare desfășurare activități economice va avea 8 angajați, în timp ce compartimentul de sprijin antreprenorial va avea 6 posturi disponibile. Serviciul contracte și administrare economică a domeniului public și privat, cu 18 funcții publice, se va reorganiza prin eliminarea a două funcții: inspector clasa I grad profesional superior (post vacant) și referent specialitate clasa II grad profesional superior (post ocupat). Direcția general de urbanism și patrimoniu se va desființa și va fi reorganizată.
Reorganizarea Direcției de Urbanism și Patrimoniu
În cadrul Direcției de Urbanism și Patrimoniu, funcția de arhitect șef va continua să existe, iar o nouă poziție de director executiv adjunct va fi creată. Serviciul de autorizări construcții, care dispune de 18 posturi, va reduce numărul acestora la 14, prin desființarea a patru posturi vacante.
Compartimentul de planificare urbană, format din cinci funcții publice de execuție, va suferi reorganizări, având în vedere desființarea unei funcții vacante de inspector I grad profesional superior. De asemenea, serviciul de topografie, cadastru și topografie digitală se va reorganiza, renunțând la trei funcții vacante.
Serviciul de programe și proiecte de interes public va trece printr-o reorganizare, reducându-se numărul posturilor de la 11 la 8, prin eliminarea a trei funcții vacante. În ceea ce privește serviciul patrimoniu, acesta se va reorganiza, iar din cele 16 posturi existente, vor dispărea șase vacante.
La Direcția Servicii Publice, compartimentul de gestionare a animalelor abandonate va reduce numărul posturilor de la 6 la 4. În cadrul serviciului salubritate și spații verzi, 11 posturi vacante vor fi desființate, iar serviciul va avea un total de 12 funcții. Serviciul drumuri, parcări, transport se va reorganiza, având în vedere că va rămâne cu 13 posturi în loc de 18, prin desființarea unor funcții vacante.
Serviciul de monitorizare a utilităților publice, care actualmente are 11 funcții, se va reorganiza prin reducerea unei funcții ocupate de referent specialitate clasa II, grad profesional superior. Serviciul dotări urbane se va reorganiza, iar 4 posturi vacante vor fi desființate, lăsând 9 posturi ocupate.
Serviciul de organizare evenimente, cu 13 funcții publice, va suferi o reorganizare prin desființarea a două funcții publice vacante și două ocupate. Compartimentul de relații comunitare va avea o funcție publică ocupată desființată, iar serviciul stare civilă va reduce numărul de posturi de la 21 la 19, eliminând două vacante. În compartimentul publicitate, va dispărea o funcție de inspector clasa I.
Impactul Reorganizării
Reorganizarea va afecta un număr semnificativ de posturi, majoritatea fiind vacante. Conform planurilor, 20 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă, începând cu data de 1 iulie 2026. Această mișcare coincide cu desființarea a 49 de posturi la SPIT Constanța și o reorganizare similară la CSM Constanța, unde se vor face noi compartimente, urmând concursuri pentru ocuparea posturilor.
