Concedii medicale prelungite în rândul angajaților români
În perioada sărbătorilor și a vacanțelor, unii români care și-au epuizat zilele de concediu apelează la diverse metode pentru a obține mai multe zile libere. Pe lângă situațiile justificate, mulți aleg să își ia concedii medicale, invocând diverse motive.
Unii angajați se declară subit bolnavi de o varietate de afecțiuni, iar angajatorii nu au altă opțiune decât să le accepte declarațiile, deoarece, odată ce primesc documentul emis de medic, sunt obligați să accepte situația.
Există, însă, și angajați care își prelungeasc concediul medical fără a avea o justificare reală, beneficiind de ajutorul unor cadre medicale.
În acest context, apare întrebarea: Ce se întâmplă atunci când un angajat își prelungește concediul medical fără un motiv întemeiat, iar angajatorul consideră această situație ca fiind nejustificată?
Perspectiva specialiștilor
Pentru a obține clarificări, a fost consultat avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța, specialist în Dreptul Muncii.
„Angajatorul nu poate refuza un concediu medical, dar are dreptul să verifice legalitatea acestuia. Controlul este efectuat de Casa de Asigurări, nu de angajator. Acesta din urmă trebuie să depună o sesizare, inclusiv datele angajatului, copiile certificatelor medicale și explicațiile suspiciunilor. Casa de Asigurări verifică diagnosticul, prelungirile și starea de sănătate a angajatului. Dacă se dovedește că certificatul este nelegal, perioada poate fi considerată absență nemotivată, iar angajatul poate fi sancționat disciplinar. De asemenea, indemnizațiile necuvenite pot fi recuperate de la angajat sau de la medic. În caz de înțelegeri frauduloase, se poate ajunge și la răspundere penală. Există posibilitatea ca, în caz de discrepanțe evidente, să se efectueze un control prin medicina muncii sau o expertiză a capacității de muncă”, a declarat avocatul Niță.
Cazul lui Laurențiu Zamfir
Un exemplu care ridică semne de întrebare este cel al lui Laurențiu Zamfir, fost director al Poliției Locale Mangalia, despre care s-au publicat mai multe articole de presă după ce a intrat în concediu medical prelungit, în urmă cu mai bine de o lună.
Acesta și-a luat concediu în contextul unei cercetări disciplinare demarate de Primăria Mangalia, referitoare la modul în care și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu.
Ancheta a fost inițiată la dispoziția viceprimarului Paul Foleanu, însă, conform legii, a fost suspendată pe perioada în care Zamfir se află în concediu medical.
Viceprimarul a menționat că Zamfir este în continuare în concediu medical, acesta fiind prelungit până în ianuarie 2026.
Este important de menționat că, între 2010 și 2015, exista o reglementare care prevedea sancționarea angajaților aflați în concediu medical, care nu erau găsiți la domiciliu, cu tăierea indemnizației sau chiar desfacerea contractului de muncă. Totuși, verificarea la domiciliu a fost desființată.
