Problemele mamelor la întoarcerea din concediul de creștere a copilului
Revenirea din concediul de creștere a copilului continuă să reprezinte o provocare sensibilă pentru mămicile din România, chiar și în 2025. Există numeroase situații în care, în timpul concediului prenatal, angajatorii angajează înlocuitori, iar la întoarcerea femeilor, acestea se confruntă adesea cu refuzuri din partea angajatorilor. O mamă din Constanța a solicitat ajutor pe o platformă de socializare pentru a discuta despre această problemă.
Femeia din Constanța a cerut sfaturi cu privire la situația sa, dorind să revină la muncă după concediul de maternitate, dar angajatorul nu este dispus să o reangajeze din motive personale. Aceasta subliniază că nu intenționează să-și dea demisia, deși i s-a sugerat acest lucru de către angajator.
În încercarea de a obține clarificări despre această problemă întâlnită de multe mame, am consultat un specialist, avocata Ghiulfer Aisun din Baroul Constanța.
Răspunsul specialistului
„În România, femeile însărcinate sau mamele care se întorc la muncă după concediul de creștere a copilului beneficiază de protecție conform legislației în vigoare, inclusiv Codul Muncii și Ordonanțele de Urgență nr. 96/2003 și nr. 111/2010”, a explicat specialistul.
„Conform reglementărilor, salariata are dreptul de a reveni pe același post pe care l-a ocupat anterior. Dacă postul a fost desființat efectiv din motive economice sau organizatorice, angajatorul este obligat să îi ofere un post similar, cu condiții și salariu echivalente”, a adăugat aceasta.
De asemenea, legislația impune angajatorilor obligații clare în ceea ce privește angajatele în această situație.
„Angajatorul nu poate concedia salariata pe perioada concediului de maternitate sau de creștere a copilului, nici în termen de 6 luni de la revenirea la muncă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară, faliment sau desființare efectivă a postului”, a precizat avocata.
„Părintele care se întoarce la lucru poate solicita un program redus, de jumătate de normă, până când copilul împlinește 2 ani, sau 3 ani în cazul unui copil cu handicap”.
„Discriminarea la locul de muncă în funcție de maternitate sau revenirea din concediul de creștere a copilului este interzisă”, a mai spus Ghiulfer Aisun.
„Salariata trebuie să beneficieze de aceleași drepturi și condiții salariale ca și ceilalți angajați. Mamele care alăptează au dreptul la două pauze de câte o oră în timpul programului de lucru, fără diminuarea salariului”.
„Angajatorul este obligat să reintegreze salariata pe același post sau unul echivalent, să nu o concedieze timp de 6 luni după revenire, să îi respecte drepturile salariale și să-i permită un program flexibil, dacă solicită”, a subliniat avocata. „Beneficiile obținute înainte de concediul de creștere a copilului se mențin și la revenire”.
„Din păcate, întâlnim frecvent cazuri în care mamele li se impun noi posturi sau condiții de muncă inferioare celor anterioare. Este esențial ca femeile să își cunoască drepturile și să știe că nerespectarea legislației de către angajator poate constitui o contravenție, motiv pentru care le încurajez să facă demersuri legale”, a conchis Ghiulfer Aisun.
Aplicarea Legislației și Drepturile Cetățenilor
Conform reglementărilor în vigoare, cetățenii au posibilitatea de a depune plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă, la Consiliul Național de Combatere a Discriminării, precum și de a se adresa instanțelor de judecată pentru a-și apăra drepturile. Este esențial ca fiecare persoană să fie informată despre aceste opțiuni pentru a putea reacționa în fața eventualelor abuzuri sau discriminări.
