Protecția părinților în perioada concediului pentru creșterea copilului
Părinții care decid să se dedice creșterii copilului în primii ani de viață nu trebuie să își facă griji cu privire la carieră sau pensie. Conform legislației actuale, perioada concediului pentru creșterea copilului este recunoscută oficial ca vechime în muncă și stagiu de cotizare, beneficiind astfel de toate avantajele asociate acesteia.
Reglementată prin OUG nr. 111/2010, această perioadă este echivalată cu vechimea necesară în profesie, având impact asupra promovărilor, stabilirii salariului de bază sau obținerii de beneficii suplimentare. De asemenea, este luată în considerare la pensie, conform Legii nr. 360/2023, fără a fi necesară o contribuție suplimentară din partea părinților în timpul concediului.
„Este un pas important în susținerea familiilor active. Practic, părintele nu este penalizat pentru alegerea firească de a sta alături de copilul său în primii ani de viață,” afirmă specialiștii în dreptul muncii.
Detalii despre concediul parental
Dreptul la concediu poate fi exercitat de oricare dintre părinți, de tutorele legal sau de persoana care a adoptat sau are copilul în plasament. Concediul este valabil până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copiii cu dizabilități. Această perioadă beneficiază de protecție legală, angajatorul neavând dreptul de a dispune concedierea pe durata acestuia.
Sprijinul statului pentru părinți
Ai dreptul să fii părinte fără a-ți sacrifica viitorul profesional. Statul român susține această alegere, garantând continuitatea drepturilor tale în câmpul muncii. Pentru informații suplimentare, este recomandat să consulți OUG nr. 111/2010 și Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
