Organigrama Consiliului Județean Constanța: O Evoluție Complicată
Discuțiile despre organigrama Consiliului Județean Constanța au început încă din timpul mandatului fostului președinte al instituției, Mihai Lupu. Acesta a încercat să schimbe schema de personal, fără a implica o reducere drastică a numărului de angajați, dar propunerea sa nu a fost aprobată de consilierii județeni. La acea vreme, între Lupu și PNL exista un conflict deschis, iar liberalii argumentau că noua organigramă nu respecta legislația, acuzându-l pe Lupu că urmărește „securizarea“ unor posturi.
Odată cu preluarea funcției de președinte al Consiliului Județean Constanța de către Florin Mitroi și sub presiunea centrală de a reduce numărul funcționarilor publici pentru a economisi din bugetul statului, implementarea unei noi organigrame a devenit mult mai ușoară. Totuși, procesul a fost unul complex, incluzând concursuri, transferuri în alte instituții și litigii în instanță. Au fost desființate anumite departamente, s-au organizat o serie de concursuri, iar unii angajați au primit notificări de încetare a raporturilor de muncă. Alții, constatând lipsa funcțiilor disponibile pentru concurs, au optat pentru transferuri către alte instituții de stat unde existau posturi vacante similare.
În prezent, din cauza birocrației și a diverselor procese în desfășurare, nu există o listă complet definită a angajaților rămași în Consiliul Județean Constanța, având în vedere că urmează o nouă rundă de concursuri. Cu toate acestea, este clar cine s-a transferat și unde, precum și cine a contestat în instanță procesul de reorganizare.
În luna martie a acestui an, instanțele de judecată au înregistrat dosarul 1395/118/2025, prin care mai mulți angajați contestă hotărârea CJC de reorganizare. Până acum, numărul contestatorilor a scăzut, fiindcă unii au renunțat la proces. Totuși, alții, membri ai Sindicatului Național Forța Legii, continuă să conteste hotărârea CJC. Pronunțarea este așteptată în data de 26 iunie, iar printre reclamanți se află și fostul șef al Serviciului Transporturi din cadrul CJC, Adrian Victor Ionescu. Situația sa este complicată, deoarece a fost retrogradat pe un post de execuție și se confruntă atât cu litigiul menționat, cât și cu o cercetare disciplinară la locul de muncă. Această cercetare se axează pe două abateri: semnarea unor documente în perioada concediului și refuzul de a îndeplini sarcini primite de la superiori. Dacă Ionescu va fi supus unei a treia cercetări disciplinare, riscă desfacerea contractului de muncă.
