Guvernul adoptă un nou mecanism de evaluare pentru personalul implicat în fondurile europene
În cursul zilei de miercuri, Guvernul a aprobat un mecanism lunar de evaluare pentru angajații care se ocupă cu gestionarea fondurilor europene și cu implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Această măsură are ca scop acordarea unei majorări salariale de până la 40% în funcție de performanțele obținute, fiind valabilă până la 31 august 2026.
Conform hotărârii adoptate, personalul responsabil de gestionarea asistenței financiare europene, cât și cei implicați în elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea PNRR, vor fi evaluați lunar pe baza obiectivelor și indicatorilor de performanță individuală. Guvernul subliniază că acest nou mecanism are rolul de a corela mărirea salariului cu realizările efective în activitățile legate de PNRR, contribuind astfel la o mai bună absorbție a fondurilor europene și la îndeplinirea angajamentelor asumate de România.
Condiții pentru majorarea salarială
În conformitate cu noile reglementări, personalul implicat în implementarea PNRR va beneficia de o majorare salarială lunară de până la 40%, însă aceasta va depinde de rezultatele obținute și de evaluarea activității desfășurate. Majorarea va fi acordată pe baza unui raport individual de activitate aprobat de conducerea instituției, fiind necesară o realizare de minimum 50% a reformelor și obiectivelor specifice fiecărui coordonator de reformă și investiții din cadrul PNRR.
Executivul evidențiază că procentul de majorare salarială va lua în considerare atât performanța individuală, cât și gradul de realizare a obiectivelor instituționale. Pentru a beneficia de mărirea salarială, angajații vor fi obligați să prezinte lunar un raport de activitate care să ateste îndeplinirea sarcinilor asumate. Acest raport va trebui depus până pe 5 ale lunii următoare pentru perioada evaluată, iar structura de resurse umane și superiorul ierarhic vor aproba documentul doar dacă toate activitățile au fost finalizate.
Modificări față de sistemul anterior
Până în prezent, majorarea salarială pentru personalul care administrează fondurile europene era stabilită în funcție de evaluările profesionale și de criteriile generale prevăzute de legislația existentă. Cu noua hotărâre, Guvernul introduce un sistem de monitorizare lunară a activității și rezultatelor angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene și în implementarea PNRR, astfel încât sporul să devină direct proporțional cu performanța efectivă.
Executivul subliniază că punerea în aplicare a acestei măsuri necesită proceduri interne clare și unitare pentru evaluarea obiectivelor și indicatorilor de performanță. De asemenea, revizuirea lunară a majorării salariale nu va putea depăși nivelul stabilit prin ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale.
Decizia de adoptare a acestei hotărâri a fost motivată de necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate prin Planul Național de Redresare și Reziliență și respectarea reformelor, țintelor și jaloanelor asumate de România în relația cu Comisia Europeană.
Implementarea unui nou sistem de stimulare a performanței
Echipele de proiect finanțate din fonduri europene vor beneficia de un nou sistem, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023. Autoritățile susțin că acest sistem este destinat să încurajeze performanța angajaților și să stabilească o corelație directă între nivelul remunerației suplimentare și contribuția efectivă a acestora în cadrul implementării proiectelor și reformelor finanțate din fonduri europene.
