Modificări în Stabilirea Vechimii în Muncă pentru Pensii
Începând cu anul 2026, va exista o schimbare semnificativă în modul de calcul al vechimii în muncă necesare pentru pensie. Astfel, stagiul de cotizare nu va mai fi determinat exclusiv pe baza zilelor lucrătoare, ci va fi recalculat în zile calendaristice. Această modificare este detaliată într-un ordin al Casei Naționale de Pensii Publice, publicat recent în Monitorul Oficial.
Transformarea Zilelor Lucrătoare în Zile Calendaristice
Schimbarea apare deoarece angajatorii declară în prezent numărul de zile lucrătoare pentru care s-au achitat contribuțiile, în timp ce noua legislație în domeniul pensiilor se va raporta la zile calendaristice. Ordinul CNPP introduce mecanisme de transformare a acestor valori pentru a asigura o aplicare unitară în sistemul public.
Calculul Vechimii în Muncă pentru Diverse Perioade
Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, zilele considerate lucrate în condiții normale pe o lună se calculează astfel: suma zilelor raportate de angajator, în funcție de normă și orele lucrate zilnic (excluzând perioadele în care salariatul a beneficiat de ajutor de șomaj sau alocație de sprijin) este echivalentă cu numărul de zile înscris în declarația nominală de asigurare, fără aceste absențe.
În ceea ce privește perioada martie 2003 – iunie 2005, metoda de calcul se schimbă: totalul zilelor lucrate se obține prin împărțirea sumei orelor de muncă la norma corespunzătoare postului, iar rezultatul se raportează la numărul real de zile lucrate. Orele de lucru sunt definite de programul zilnic, iar pentru normă întreagă acesta corespunde normei complete, în timp ce pentru contractele part-time se iau în considerare orele specificate în contract.
Calculul Vechimii în Muncă din Iulie 2005
Începând cu iulie 2005, totalul zilelor lucrate în condiții normale nu mai depinde de normă sau de numărul de ore zilnice, ci se bazează pe raportările angajatorului. Astfel, Z_NN_T reprezintă suma zilelor declarate ca fiind lucrate în condiții normale, iar NN este numărul înscris în declarația nominală, excluzând perioadele de șomaj sau sprijin.
Același principiu se aplică și pentru celelalte categorii de zile care contribuie la stagiu, inclusiv zilele lucrate în condiții speciale, deosebite, precum și zilele în care au fost acordate prestații sociale.
Exemplu de Calcul al Vechimii pentru o Lună Lucrată
Pentru o lună în care sunt 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, dacă un salariat a muncit efectiv 20 de zile, transformarea în zile calendaristice de stagiu se realizează prin formula: 20 × 30 / 22. Rezultatul obținut va fi de aproximativ 27,27 zile de stagiu.
În cazul angajaților care au muncit continuu pe parcursul unui an, cu excepția concediului de odihnă, totalul zilelor de muncă va coincide cu numărul zilelor calendaristice. Această reformă are scopul de a îmbunătăți transparența și echitatea în sistemul de pensii.
Stabilirea Stagiului pentru Salariați cu Program Redus
În cazul angajaților care au un program de muncă redus, care dețin mai multe locuri de muncă sau care au întreruperi în activitate, perioada de stagiu se va calcula proporțional. Aceasta se va face pentru fiecare zi în care activitatea a fost declarată, fără a depăși numărul maxim de zile lucrătoare stabilit pentru luna sau anul respectiv.
