Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța
Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a desfășurat, în perioada 01-31 martie, un număr de 325 de controale în conformitate cu Programul Cadru de acțiuni aprobat de Inspecția Muncii. Aceste verificări au dus la aplicarea de sancțiuni contravenționale pentru 64 de angajatori, rezultând un total de 89 de sancțiuni, dintre care 57 au fost amenzi în valoare totală de 1.673.500 lei, iar 32 au fost avertismente, conform O.G. 2/2001.
În luna ianuarie, inspectorii au identificat 16 angajatori care utilizau muncă nedeclarată, depistând un număr de 855 de persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele de muncă nu fuseseră transmise în REGES-ONLINE. Aceste companii au fost sancționate contravențional cu sume totale de 1.580.000 lei. De asemenea, au fost impuse 186 de măsuri obligatorii de remediere, având termene de realizare pentru neconformitățile constatate.
Principalele neconformități identificate au fost netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității, lipsa evidenței orelor lucrate de salariați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale.
Controale în domeniul securității și sănătății în muncă
În aceeași lună, au fost realizate 130 de controale în domeniul securității și sănătății în muncă, unde au fost identificate 108 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii de remediere. Inspectorii au aplicat 35 de sancțiuni contravenționale, dintre care 6 au fost cu avertisment, iar 27 cu amendă, totalizând 128.500 lei. Cele mai frecvente deficiențe constatate au inclus instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății, precum și neacordarea echipamentului individual de protecție adecvat, în funcție de riscurile specifice activității.
În luna februarie, valoarea totală a sancțiunilor contravenționale aplicate a fost de 1.802.500 lei. Tot în această perioadă, ITM a primit 241 de sesizări din partea cetățenilor, referitoare la diverse probleme, cum ar fi neplata drepturilor salariale, netransmiterea contractelor în REVISAL, refuzul eliberării documentelor solicitate de salariat, neplata orelor suplimentare și nerespectarea normelor de securitate și sănătate.
În conformitate cu O.U.G. 27/2002, sesizările au fost repartizate inspectorilor de muncă pentru verificări și formularea răspunsurilor în termenul legal de maximum 30 de zile.
