Campania Naţională pentru Combaterea Muncii Nedeclarate în Industria Alimentară
În conformitate cu obiectivele stabilite de Inspecţia Muncii prin legislație și Programul Cadru de Acţiuni pentru anul 2025, Inspecţia Muncii a desfăşurat, între 29 septembrie și 3 octombrie 2025, o campanie naţională dedicată identificării și combaterii muncii nedeclarate, precum și verificării respectării normelor legale în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă, în rândul angajatorilor din industria alimentară, cod CAEN 10.
Controalele realizate în ultimii ani au relevat că lucrătorii din acest sector sunt expuși diverselor riscuri de accidentare și îmbolnăvire, inclusiv: riscuri de incendiu și explozie, utilizarea echipamentelor necorespunzătoare, lipsa instalațiilor necesare pentru captarea și neutralizarea substanțelor nocive, precum și manipularea greoaie a materialelor. Aceste condiții pot duce la probleme serioase de sănătate și accidente cauzate de utilizarea incorectă a motostivuitoarelor și de căile de acces cu vizibilitate redusă.
Obiectivele Campaniei
Printre obiectivele campaniei se numără:
- Identificarea și verificarea agenților economici din industria alimentară;
- Eliminarea neconformităților constatate prin măsuri obligatorii de remediere și aplicarea de sancțiuni contravenționale;
- Creșterea conștientizării angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea respectării legislației în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Campania a urmărit, de asemenea, respectarea tuturor condițiilor de muncă pentru angajați de către agenții economici verificați.
În urma controalelor efectuate de inspectorii de specialitate în domeniul securității și sănătății în muncă, la 28 de angajatori, au fost aplicate 7 sancțiuni contravenționale, cu amenzi totale de 31.000 lei. S-au dispus 7 măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor legate de instruirea necorespunzătoare, lipsa semnalizării corespunzătoare și neinstruirea lucrătorilor în acordarea primului ajutor.
În ceea ce privește relațiile de muncă, au fost verificați 52 de angajatori, fără a se aplica sancțiuni contravenționale. S-au impus 5 măsuri obligatorii cu termene pentru remedierea situațiilor legate de stabilirea programului de lucru, clarificarea atribuțiilor în fișa postului și informarea salariaților despre Regulamentul intern.
De asemenea, a fost monitorizat modul în care au fost implementate măsurile stabilite în urma controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.
