Acțiune de Control în Domeniul Service-urilor Auto
La sfârșitul lunii ianuarie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă din Constanța a desfășurat o acțiune de control menită să verifice activitatea service-urilor auto. Verificările au vizat 72 de angajatori, iar în urma acestora au fost aplicate amenzi totale de 30.000 de lei pentru diverse nereguli, inclusiv nerespectarea timpului de odihnă al angajaților și lipsa autorizațiilor necesare funcționării.
Obiectivele Campaniei Naționale
Acțiunea a făcut parte dintr-o campanie națională pentru combaterea muncii nedeclarate și pentru asigurarea respectării normelor de securitate și sănătate în muncă (SSM). A avut loc între 26 și 30 ianuarie 2026 și a avut ca scop principal reducerea impactului negativ social și economic generat de nerespectarea legislației de către angajatorii din domeniul „Reparării și întreținerii autovehiculelor”. Campania a inclus măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor corespunzătoare, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților referitor la legislația muncii și SSM.
Verificări în Domeniul Relațiilor de Muncă
În cadrul campaniei, s-a acordat o atenție deosebită respectării prevederilor legale referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și la timpul de lucru și odihnă al angajaților. Inspectorii au verificat 62 de angajatori, aplicând sancțiuni contravenționale în valoare de 21.500 lei și dispunând măsuri de remediere cu termene de îndeplinire stabilite.
Verificări în Domeniul Securității și Sănătății în Muncă
În plus, au fost verificați 10 angajatori în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, unde s-au aplicat amenzi în valoare de 8.500 lei. Inspectorii au identificat neconformități legate de lipsa autorizării ISCIR și de organizarea inadecvată a activităților de securitate și sănătate în muncă, stabilind măsuri de remediere care urmează să fie monitorizate.
Scopul Campaniei
Obiectivul principal al acestei campanii a fost eliminarea riscurilor la care angajații ar putea fi expuși în timpul activității lor, precum și asigurarea respectării legislației în domeniul relațiilor de muncă, în special în ceea ce privește încheierea și executarea contractelor individuale de muncă.
