BNS Propune Amendamente la Codul Muncii
Blocul Naţional Sindical (BNS) a iniţiat o serie de amendamente la proiectul de modificare a Codului Muncii, având ca scop prevenirea schimbărilor unilaterale ale elementelor esenţiale ale raportului de muncă de către angajatori. BNS propune ca norma de muncă să fie stabilită prin negocierea contractului colectiv de muncă, în colaborare cu salariaţii sau organizaţia sindicală.
Conform unui comunicat, reprezentanţii BNS în Consiliul Economic şi Social (CES) solicită un aviz favorabil pentru propunerea legislativă, accentuând importanţa acordului real în stabilirea normei de muncă (art. 132). Această modificare ar preveni situaţiile în care angajaţii sunt obligaţi să lucreze un volum mai mare de muncă în acelaşi program, considerând că o simplă consultare nu este suficientă.
Alte Propuneri Înaintate de BNS
Un alt amendament propus de BNS se referă la menţinerea principiului care interzice angajatorului să modifice unilateral elementele esenţiale ale raportului de muncă, cum ar fi programul, repartizarea, norma, concediile şi regulamentul intern, acestea fiind stabilite exclusiv prin acord sau negociere colectivă.
De asemenea, BNS solicită să se coreleze prevederile din proiect cu Legea dialogului social nr. 367/2022, înlocuind termenul „sindicat” cu „organizaţia sindicală îndreptăţită să negocieze contractul colectiv de muncă”. Aceasta măsură ar asigura o reprezentare corectă, bazată pe criteriul reprezentativităţii, permiţând federaţiei afiliate să reprezinte salariaţii la nivel de unitate, acolo unde este cazul.
Beneficiile Propunerii Legislative
Potrivit sindicaliştilor, modificările propuse în Codul Muncii „întăresc dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă”, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale legate de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern.
Printre principalele modificări prevăzute în proiectul de lege se numără: revizuirea condiţiilor pentru munca de noapte, prin acordarea unui spor salarial de 25% sau reducerea programului de lucru pe timpul nopţii; planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat şi angajator; şi modificarea modului de stabilire a programului de lucru, astfel încât acesta să fie negociat colectiv, nu decis unilateral de angajator.
Propunerile legislative pentru modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii şi a Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă sunt în prezent discutate în CES, începând cu data de 10 octombrie.
