Părinții copiilor cu nevoi speciale au posibilitatea de a lucra de acasă un număr mai mare de zile pe lună, conform unei noi reglementări.

Sprijin pentru părinții cu copii cu nevoi speciale

Mulți angajați care au în îngrijire copii minori cu nevoi speciale se confruntă frecvent cu refuzul angajatorilor de a le permite să petreacă mai mult timp alături de aceștia. Totuși, conform noilor reglementări din legislația muncii, acești părinți au acum posibilitatea de a lucra temporar de acasă, indiferent dacă angajatorii le recunosc sau nu acest drept.

Reglementări recente în legislația muncii

Legea 149/2025, care completează articolul 118¹ din Codul Muncii, introduce noi prevederi referitoare la dreptul angajaților de a desfășura activitatea în regim de telemuncă sau la domiciliu, în cazul în care au copii cu handicap cu vârste de până la 18 ani.

Astfel, angajații care au în îngrijire copii minori cu handicap beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, conform prevederilor Legii nr. 81/2018, cu excepția cazurilor în care natura muncii nu permite acest mod de lucru.

„Dacă un angajat are doi sau mai mulți copii cu handicap, cu vârste de până la 18 ani, se acordă câte două zile suplimentare pentru fiecare copil, ceea ce înseamnă 10 zile pentru doi copii și 12 zile pentru trei copii. Aceeași regulă se aplică și în cazul părinților de gemeni, tripleți sau mai mulți copii”, a declarat un specialist în legislația muncii.

Cererea pentru aceste zile va fi însoțită, dacă este cazul, de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului, emis conform legii.

Beneficii pentru alți părinți

Pentru ceilalți angajați care au în îngrijire copii fără handicap, se aplică reglementările articolului 118¹ alin. (1), care prevăd 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, dacă cel puțin unul dintre copii are vârsta de până la 11 ani.”

Noua reglementare nu modifică drepturile existente, ci extinde sfera beneficiarilor, reprezentând o măsură de sprijin suplimentară pentru familiile cu copii în situații speciale.

Extras din Codul Muncii

Art. 118¹. (1) La cerere, angajații care au în întreținere copii cu vârste de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, conform Legii nr. 81/2018, cu excepția situațiilor în care natura muncii nu permite desfășurarea activității în aceste condiții.

(2) Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt angajați, cererea menționată la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, confirmând că, pentru aceeași perioadă, nu a solicitat muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele se află într-una dintre situațiile prevăzute de Legea nr. 277/2010, declarația celuilalt părinte nu este necesară.

(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, angajații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute beneficiază de regimul menționat anterior.

Reglementări privind telemunca pentru angajații cu copii cu handicap

Conform prevederilor legale, angajații au obligația de a dispune de toate resursele necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile stabilite prin fișa postului.

Excepții pentru angajații cu copii cu handicap

În mod excepțional, angajații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani, care sunt încadrati în grad de handicap, pot beneficia de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Aceasta se face conform Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția cazurilor în care natura muncii nu permite desfășurarea activității în aceste condiții.

Suplimentarea zilelor de telemuncă

În cazul angajaților care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu handicap, fiecare copil suplimentar oferă dreptul la 2 zile pe lună de telemuncă, adăugându-se la cele 8 zile menționate anterior.

Beneficii suplimentare pentru familiile cu gemeni sau multipleți

Angajații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani pot beneficia de aceeași reglementare, excepție făcând dispozițiile anterioare.

Documentația necesară

Cererea pentru beneficia de aceste zile de telemuncă trebuie să fie însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat conform legislației în vigoare.

Daniel ALBU