Semnal de alarmă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Constanța
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța atrage atenția asupra unor probleme grave: sute de angajați din județ au semnalat nerespectarea drepturilor salariale și lipsa documentelor esențiale pentru muncă. În același timp, în primele patru luni ale anului 2025, au fost raportate aproape 160 de accidente de muncă. În contextul începutului sezonului estival, autoritățile anunță o intensificare a controalelor pe litoral și subliniază că legislația trebuie respectată cu strictețe, indiferent de durata contractului de muncă.
Statistici alarmante despre reclamațiile angajaților
Inspectorul-șef al ITM Constanța, Mădălina Bălan, a discutat despre activitatea instituției și despre măsurile ce urmează a fi implementate. „De la începutul anului și până la 1 mai 2025, am primit 482 de petiții (reclamații). Media este constantă față de anii anteriori: aproximativ 100 de petiții pe lună. Cele mai frecvente sesizări se referă la: neplata salariului – 250 de cazuri; neeliberarea adeverințelor de sporuri sau salarizare – 59 de cazuri; nerespectarea concediului de odihnă – 49 de cazuri; lipsa contractului individual de muncă sau neeliberarea copiei acestuia – 47 de cazuri. Cele mai multe petiții se concentrează pe legislația relațiilor de muncă. De exemplu, angajații reclamă că nu li s-a acordat salariul sau nu li s-au oferit toate zilele de concediu legal“, a declarat Mădălina Bălan.
Accidentele de muncă în județul Constanța
Numărul accidentelor de muncă raportate în județul Constanța în primele patru luni ale anului este îngrijorător: 159 de evenimente, dintre care mai mult de jumătate au dus la incapacitate temporară de muncă. ITM avertizează că multe dintre aceste incidente ar fi putut fi evitate dacă angajatorii ar fi respectat obligațiile legale în ceea ce privește siguranța la locul de muncă. În pregătirea pentru sezonul estival, autoritățile vor intensifica controalele, în special în sectoarele cu muncă sezonieră, unde riscurile sunt mai mari.
Detalii despre accidentele de muncă
„Între 1 ianuarie și 1 mai, au fost înregistrate 159 de evenimente de muncă, dintre care 140 au fost deja soluționate. Cercetările au arătat că 82 dintre acestea au fost clasificate ca accidente cu incapacitate temporară de muncă, iar 58 ca accidente ușoare sau accidente în afara muncii. De asemenea, au fost raportate nouă accidente mortale. Este esențial să se cerceteze fiecare eveniment de muncă pentru a determina natura acestuia. Dacă accidentul nu a dus la deces sau invaliditate, cercetarea este realizată de angajator, conform legii“, a adăugat Mădălina Bălan.
Acțiuni de prevenire pentru sezonul estival
În așteptarea lansării oficiale a programului „Litoral 2025“, ITM Constanța a demarat deja acțiuni de informare și prevenire destinate angajatorilor și angajaților sezonieri. „Ca și în anii anteriori, am început prin acțiuni de conștientizare și informare, în special a angajatorilor. Chiar dacă angajează personal pe perioade scurte – două, trei luni –, obligațiile rămân aceleași. Eu și colegii mei am participat la diverse conferințe și întâlniri publice, unde am subliniat responsabilitățile angajatorilor conform Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Legislația este clară de ani de zile. Angajatorii trebuie să fie conștienți că au responsabilități față de lucrătorii sezonieri, indiferent de durata contractului“, a conchis Mădălina Bălan.
Interviu cu Inspectorul Șef al ITM Constanța
Recent, inspectorul șef al Inspecției Muncii din Constanța, Mădălina Bălan, a oferit un interviu în care a discutat despre activitățile instituției și provocările cu care se confruntă în monitorizarea respectării legislației muncii.
Bălan a subliniat importanța rolului ITM în protejarea drepturilor angajaților și asigurarea unui mediu de lucru sigur. De asemenea, a evidențiat campaniile de informare desfășurate pentru a educa angajatorii și angajații cu privire la norme și reglementări.
În interviu, inspectorul a abordat și aspectele legate de controalele efectuate, menționând că acestea sunt esențiale pentru prevenirea abuzurilor și promovarea unui climat de muncă corespunzător. Mădălina Bălan a afirmat că ITM va continua să colaboreze cu alte instituții pentru a spori eficiența acțiunilor de inspecție și pentru a răspunde mai bine nevoilor comunității.
În concluzie, activitatea ITM Constanța rămâne un pilon important în asigurarea respectării drepturilor angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă în regiune.
