Probleme la CT Bus: Protest spontan al angajaților
CT Bus, compania de transport public din municipiul Constanța, se confruntă cu provocări semnificative, inclusiv amenințări de disponibilizări, întârzieri în plata salariilor și acuzații de management ineficient. În dimineața zilei de marți, 16 decembrie 2025, conducătorii auto s-au adunat la sediul companiei pentru a protesta spontan. Aceștia acuză nerespectarea Contractului Colectiv de Muncă, semnat în vara acestui an, și solicită demisia directorului general, invocând lipsa de transparență din partea conducerii.
Consiliul Local Constanța a votat recent o reorganizare a companiei, care include reducerea a 26 de posturi. În acest context, Primăria Constanța a oferit detalii referitoare la protestul de la CT Bus S.A., subliniind că acesta nu respectă cadrul legal de organizare a conflictelor de muncă și nu a fost notificat conform legislației, fiind astfel considerat un protest ilegal.
Responsabilitățile managementului
Primăria a menționat că situația actuală reflectă o problemă de management în cadrul operatorului de transport public, iar responsabilitatea pentru gestionarea relațiilor de muncă, politicile salariale și dialogul social revine conducerii CT Bus S.A., conform atribuțiilor stabilite prin contractul de delegare a gestiunii serviciului. Municipalitatea a subliniat că și-a îndeplinit toate obligațiile financiare față de operator pentru anul 2025, asigurându-se că sumele prevăzute în buget au fost plătite fără întârzieri sau reduceri.
Recomandări pentru eficientizare
Primăria a formulat recomandări bazate pe concluziile unui audit extern independent, care vizează eficientizarea activității, echilibrarea cheltuielilor și îmbunătățirea managementului financiar și operațional al societății. Printre aceste măsuri se numără regândirea structurii de personal, având în vedere suprapunerile între posturi și responsabilități similare. În prezent, personalul TESA la CT Bus S.A. reprezintă aproximativ 11% din totalul angajaților, în comparație cu un standard de 5% pentru un operator bine administrat. Această situație impune o ajustare a organigramei.
De asemenea, auditul a arătat că cheltuielile cu salariile ar trebui să constituie până la 50% din totalul cheltuielilor, în timp ce la CT Bus S.A. acest procent este aproape 70%, ceea ce este considerat foarte ridicat. În condiții de bună administrare, cheltuielile cu personalul ar trebui să se situeze între 30% și 50% din total.
Apelează la dialog și responsabilitate
Primăria Constanța a declarat că deturnarea nemulțumirilor interne în scopuri politice, afectând cetățenii care depind de transportul public, este inacceptabilă. Blocarea activității CT Bus S.A. nu reprezintă o soluție, având în vedere că finanțarea a fost asigurată și că există un cadru pentru dialogul instituțional. Municipalitatea rămâne deschisă la dialog, dar subliniază necesitatea respectării legii și asumării responsabilităților manageriale, protejând în același timp interesul public.
