Program de Internship pentru Tinerii din Constanța
Viceprimarul municipiului Constanța, Costin Răsăuțeanu, a anunțat inițierea unui program de internship destinat tinerilor din oraș. Acest proiect are ca scop oferirea oportunității de a acumula experiență în diferite domenii, facilitând astfel integrarea lor pe piața muncii.
„Tinerii trebuie să aibă șanse egale la angajare. Implicarea lor în programe de practică poate contribui la dobândirea experienței necesare cerută de angajatori. Un tânăr mi-a spus recent: ‘Fără experiență nu mă angajează nimeni… și nici relații nu am’. Are perfectă dreptate. De aceea, am dezvoltat acest program de internship care leagă autoritatea publică locală de tineri, mediul universitar și sectorul de afaceri”, a declarat Costin Răsăuțeanu.
Recent, la Primăria Constanța, au avut loc discuții despre acest proiect, la care au participat personalități din mediul academic și de afaceri, printre care se numără șef lucrări dr. ing. Cosmin Filip, prorectorul Universității Ovidius, și Ruxandra Serescu, director general al CCINA Constanța.
Obiectivele Programului
„Trebuie să concepem proiecte care să îi motiveze pe tinerii noștri să nu plece în alte orașe sau țări. Constanța poate oferi multiple oportunități tinerilor, însă este necesară o implicare mai mare din partea autorităților locale. Tinerii întâmpină discriminări pe piața muncii, fiind adesea refuzați din cauza lipsei de experiență sau a competențelor necesare posturilor disponibile. Această situație trebuie să înceteze!”, a subliniat Răsăuțeanu.
Proiectul propus își propune să conecteze tinerii cu mediul de afaceri, autoritățile publice locale și instituțiile de învățământ, facilitând astfel alinierea competențelor tinerilor cu cerințele pieței muncii, prin oferirea de stagii de internship remunerate. Aceasta inițiativă va fi cunoscută sub denumirea „Protocol pentru Viitor. Internship plătit pentru tinerii din Constanța”.
Importanța Remunerării Internilor
Remunerația internilor este esențială, mai ales pentru tinerii care se confruntă cu dificultăți financiare, cum ar fi cei din familii monoparentale, persoanele cu dizabilități sau cei cu un nivel de educație scăzut. Aceștia au adesea un acces limitat la resursele necesare pentru a accepta muncă neplătită. De multe ori, tinerii care doresc să participe la stagii de practică nu sunt plătiți, ceea ce transformă aceste stagii în oportunități de exploatare și excluziune socială.
Ca societate, avem responsabilitatea de a oferi tinerilor instrumentele și oportunitățile necesare pentru a se implica activ în dezvoltarea lor, contribuind astfel la modelarea viitorului comunității noastre. Constanța are nevoie de tineri și de creativitatea lor pentru a progresa.
Importanța programelor de internship pentru tineri
Costin Răsăuțeanu a discutat despre necesitatea implementării unui proiect intitulat „Protocol pentru Viitor. Internship plătit pentru tinerii din Constanţa”, evidențiind problemele cu care se confruntă tinerii pe piața muncii. Acesta a subliniat că tinerii sunt adesea discriminați, fiind refuzați din diverse motive, cum ar fi lipsa experienței sau a competențelor necesare pentru posturile disponibile. Aceste competențe sunt adesea neadaptate pieței muncii din cauza lipsei unei strategii educaționale eficiente, care să implice colaborarea între autorități locale, operatori economici și instituții de învățământ.
Pandemia de COVID-19 a agravat situația, întrerupând oportunitățile de educație și angajare, în special pentru tinerii din medii defavorizate, afectând tranziția de la școală la muncă. Programele de internship devin esențiale pentru dezvoltarea abilităților și a capacității de inserție profesională a tinerilor, oferindu-le oportunitatea de a învăța și de a explora diferite cariere. Acestea le permit să găsească locuri de muncă care corespund talentelor și aspirațiilor lor.
Cu toate acestea, mulți tineri care doresc să participe la stagii de practică nu sunt remunerați, ceea ce îi face vulnerabili la exploatare și excluziune socială. Această situație este complexă, deoarece tinerii, aflându-se la începutul carierei, se tem să raporteze eventualele abuzuri ale drepturilor lor. Astfel, ei se confruntă cu provocări financiare și epuizare profesională, care le îngreunează integrarea pe piața muncii.
Progrese legislative pentru protecția drepturilor tinerilor
La nivel european și național, s-au realizat progrese semnificative în apărarea drepturilor tinerilor care doresc să participe la programe de internship. Rezoluția Parlamentului European din 14 iunie 2023 a solicitat condiții mai bune pentru interni, inclusiv o remunerație adecvată, eliminând practicile discriminatorii care permit utilizarea tinerilor ca forță de muncă neremunerată.
În România, Legea nr. 176/2018 privind internshipul stipulează că instituțiile și agenții economici care primesc interni trebuie să ofere o indemnizație echivalentă cu cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară. Această plată este crucială, mai ales pentru tinerii cu situații financiare precare, inclusiv cei din familii monoparentale, persoanele cu dizabilități sau cei care provin din medii cu o intensitate redusă a muncii. Acești tineri au o probabilitate mai mică de a avea acces la resursele necesare pentru a accepta muncă neplătită, ceea ce subliniază importanța remunerării internshipurilor pentru asigurarea unei tranziții echitabile pe piața muncii.
Riscul de sărăcie și excluziune socială în rândul tinerilor din România
Tinerii din România, cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, se confruntă cu cel mai ridicat risc de sărăcie și excluziune socială din Uniunea Europeană, având un procent de 37,9%. Aceștia suportă o povară semnificativă în ceea ce privește cheltuielile legate de chirie și utilități, costurile fiind de zece ori mai mari comparativ cu tinerii care nu se află în risc de sărăcie, fiind nevoiți să aloce până la 40% din venitul lor pentru aceste cheltuieli.
Conform analizei Eurostat, în anul 2022, România a înregistrat cea mai mare rată de deprivare materială și socială în rândul tinerilor din UE, de 25,4%. În ceea ce privește piața muncii, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste între 15 și 24 de ani a fost, în trimestrul III din 2023, de 21,8%, conform datelor INS. Acești tineri șomeri se numără printre cele mai excluse categorii din societate, ceea ce subliniază necesitatea ca autoritățile locale să implementeze inițiative menite să reducă șomajul în rândul tinerilor.
