Schimbări Importante în Calculul Stagiului de Cotizare
Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice, publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025, aduce modificări semnificative în ceea ce privește calculul stagiului de cotizare necesar pentru pensionare. Acest ordin, cunoscut sub numele de Ordinul nr. 342/2025, aprobat în contextul noii Legi a pensiilor – Legea nr. 360/2023, care a intrat în vigoare pe 1 septembrie 2024, introduce o procedură tehnică actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice.
Importanța Ordinului
Stagiul de cotizare se măsoară în ani, luni și zile calendaristice, dar angajatorii declară, în general, activitatea salariaților în zile lucrătoare. Ordinul stabilește modul în care se face această conversie, asigurându-se astfel că fiecare asigurat beneficiază de un calcul corect al vechimii la pensie.
Noutăți Introduse de Ordin
Ordinul introduce o procedură actualizată și clară, abrogând vechiul Ordin nr. 59/2014. Acesta include un algoritm detaliat care determină modul în care zilele lucrate se transformă în zile calendaristice, în funcție de programul de lucru, condițiile de muncă și tipul activității.
Se efectuează un calcul diferențiat în funcție de condițiile de muncă, iar zilele sunt clasificate astfel:
- zile lucrate în condiții normale,
- zile lucrate în condiții speciale (de exemplu, minerit, centrale nucleare),
- zile lucrate în condiții deosebite (de exemplu, armată, poliție),
- zile de concediu medical,
- perioade în care s-a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
De asemenea, se introduce plafonarea zilelor. În cazul în care o persoană are mai mulți angajatori sau activități suprapuse care depășesc numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună, se aplică o plafonare, respectându-se o ordine de prioritate în selectarea zilelor care se iau în considerare.
Transformare Echitabilă a Zilelor
Transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice se realizează printr-o formulă matematică, raportată la numărul de zile din lună, eliminând astfel ambiguitățile sau interpretările subiective. La final, se adună toate lunile și zilele de stagiu obținute pe fiecare an, rezultatul fiind exprimat în ani, luni și zile, necesar pentru stabilirea pensiei.
Informații pentru Cetățeni
Schimbările nu afectează retroactiv drepturile deja câștigate, aplicându-se doar perioadelor de muncă începând cu 1 aprilie 2001, conform noilor algoritmi. Este esențial ca datele raportate de angajatori să fie corecte pentru a asigura un calcul precis al stagiului.
Persoanele care lucrează part-time sau la mai multe locuri de muncă vor beneficia de un sistem mai echitabil de recunoaștere a muncii depuse.
Formula de Transformare
Pentru a ilustra, dacă într-o lună ai lucrat 20 de zile lucrătoare, iar luna respectivă are 30 de zile calendaristice, formula utilizată este:
Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună.
În exemplul concret, dacă ai lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul va fi:
Zile calendaristice de stagiu = (20 × 30) ÷ 22 = aproximativ 27,27 zile.
Calculul Lunilor și Anilor
După determinarea zilelor calendaristice de stagiu acumulate într-un an, se împarte totalul la numărul mediu de zile dintr-o lună (aproximativ 30,42 zile). Rezultatul indică numărul de luni întregi de vechime din acel an, iar zilele rămase se adaugă separat ca „zile suplimentare”.
De exemplu, dacă într-un an ai acumulat 334 zile calendaristice de stagiu, se va efectua împărțirea corespunzătoare pentru a obține rezultatul final.
Calculul stagiului de cotizare
Stagiul de cotizare se determină printr-un calcul specific, care ia în considerare numărul total de zile lucrate într-o lună. Astfel, pentru a obține un stagiu de cotizare, se împarte numărul total de zile lucrate la 30,42, rezultând aproximativ 10 luni și 29 de zile pentru fiecare an în parte. Acest proces se repetă pentru fiecare an, iar rezultatele obținute pentru ani, luni și zile se adună pentru a stabili stagiul total de cotizare.
Dacă o persoană a lucrat un an întreg cu normă întreagă, stagiul de cotizare este considerat complet, adică 12 luni echivalează cu 1 an. În cazul în care activitatea s-a desfășurat part-time, cu intermitențe sau în mai multe locuri, sistemul de calcul va considera proporțional zilele efectiv lucrate, asigurându-se astfel că fiecare zi contribuie la stagiul total de cotizare.
