Litigiu de muncă între un fost angajat și GSP Catering SRL
Un fost angajat al grupului de firme condus de milionarul Gabriel Comănescu a obținut o victorie în prima instanță într-un litigiu de muncă, reușind să recupereze drepturi salariale restante. Cazul este acum în apel, deoarece compania GSP a contestat decizia instanței.
Seic A.R. a fost parte a echipei GSP Catering SRL până pe 8 martie 2024, când a fost transferat. Acesta a declarat că a lucrat și a primit salarii pe întreaga durată a contractului de muncă, cu excepția intervalului ianuarie 2024 – 8 martie 2024, perioadă în care nu a fost compensat financiar. În urma acestei situații, reclamantul a solicitat instanței să oblige societatea să îi plătească drepturile salariale restante, care se ridică la 11.537 de lei pentru luna ianuarie 2024, 8.389 de lei pentru februarie 2024, 3.530 de lei pentru martie 2024, plus 10.709,65 lei reprezentând contravaloarea a 164 de ore suplimentare, sumă ce va fi actualizată conform inflației și cu dobânda legală penalizatoare. De asemenea, a cerut și plata drepturilor de concediu de odihnă neefectuat, estimată la 5.351 de lei pentru 2023 și echivalentul a 15 zile, respectiv 8 zile pentru 2024.
În apărarea sa, GSP Catering SRL a invocat excepția lipsei calității procesuale pasive, solicitând respingerea cererii de chemare în judecată, argumentând că a fost adresată unei entități fără calitate procesuală. Reprezentanții firmei au susținut și că reclamantul nu avea calitate procesuală activă. Aceștia au explicat că, în data de 1 octombrie 2019, au fost semnate contracte de transfer întreprindere care au vizat preluarea mai multor angajați, iar în urma acestora, au fost încheiate protocoale cu organizațiile sindicale pentru a garanta păstrarea drepturilor și beneficiilor din contractele colective de muncă în vigoare.
GSP Catering SRL a subliniat că, odată cu încetarea contractului, părțile au fost readuse în situația anterioară, iar din 8 martie 2024, reclamantul a fost transferat la OMV Petrom Energy Solutions, transferându-se astfel și toate drepturile și obligațiile din contractul său de muncă. Compania a afirmat că, la momentul transferului, reclamantul avea drepturi salariale neachitate de 13.328 de lei pentru perioada ianuarie – martie 2024, nu suma de 23.456 de lei, care includea contravaloarea zilelor de concediu neefectuat, având în vedere că acesta avea în continuare dreptul de a beneficia de concediul respectiv.
Instanța de fond a admis parțial acțiunea reclamantului, obligând societatea să-i plătească suma de 13.328 de lei, ce reprezintă drepturi salariale restante pentru perioada ianuarie – martie 2024 (7.362 de lei pentru ianuarie, 4.900 de lei pentru februarie și 1.066 de lei pentru martie), la care se adaugă contravaloarea a 154 de ore suplimentare, sumele fiind actualizate conform indicelui de inflație.
Decizie Judecătorească în Cazul Pretențiilor Financiare
Instanța a stabilit că pârâta este obligată să plătească o dobândă legală penalizatoare, calculată de la data scadenței drepturilor financiare până la achitarea integrală a acestora. De asemenea, pârâta trebuie să depună declarații nominale de asigurare pentru perioada cuprinsă între noiembrie 2023 și 8 martie 2024. Restul pretențiilor formulate au fost respinse ca fiind nefondate.
Pârâta este, de asemenea, obligată să achite reclamantului suma de 1.500 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată. Decizia este executorie și poate fi contestată prin apel, care trebuie depus la Tribunalul Constanța în termen de 10 zile de la comunicare.
Apelul Hotărârii
Hotărârea a fost contestată de reprezentanții societății la Curtea de Apel Constanța. În cadrul termenului stabilit pentru 15 octombrie, instanța a decis să amâne pronunțarea din cauza unui protest al judecătorilor.
